sexta-feira, 30 de novembro de 2012
Eleições do Conselho de Administração da ECT.
Eleições do Conselho de Administração da
ECT.
Vote: Chapa Administração Participativa!
A governança democrática deve ser eficiente e eficaz para atender às
demandas dos cidadãos.
Ribamar passos
É
Acadêmico de Direito, CARTEIRO II, lotado no CDD São Miguel Paulista, entrou nos CORREIOS em 1997.
Foi
Secretário Jurídico e Secretário Geral do Sintect-Sp, onde junto com a
diretoria colegiada desenvolveu diversos projetos de apoio à categoria e contra
o Assédio Moral e as sobrecargas de trabalho. Lutou para que a ECT, respeitasse
o repouso semanal remunerado, dando a opção aos trabalhadores de terem as duas
folgas garantidas em ACT, lutou arduamente pelos redistritamento com
acompanhamento dos carteiros e contra as terceirizações dos transportes.
Francisco Viana
Francisco
Viana Alves (CHICÃO):
É formado em administração de empresas pela Unip (2012)
Iniciou suas atividades na ECT, em 1997, como carteiro no CDD SÃO MIGUEL PAULISTA, onde foi Delegado Sindical e Cipeiro por dois mandatos,
foi Eleito Membro do Conselho Fiscal da ARCOSPM, onde exerceu seu mandato com clareza e transparência, visando o melhor
para o associado. Sempre lutando contra as desigualdades
dentro e fora da ECT, com uma visão voltada para a política Social e para o
desenvolvimento das pessoas, portador de LER, foi reabilitado do cargo de
CARTEIRO para OTT, e hoje está lotado no CTC MÓOCA, onde exerce sua função
atual.
Por ter conhecimento técnico da área
administrativa buscará promover uma governança
corporativa com nível de excelência, defendendo valores como Senso de equidade
e justiça, Transparência das informações, Prestação responsável de contas e Conformidade
no cumprimento de normas.
Muitos trabalhadores pensam que não adianta
colocar nossos representantes no Conselho de Administração, será apenas um
contra 6... Mas é isso mesmo que a direção da empresa quer que você Pense. DÊ SEU VOTO DE CONFIANÇA E NOS AJUDE A FAZER A
DIFERENÇA
Porque
decidimos sermos candidatos?
Durante anos em efetivo exercício na ECT, temos
lutado por equidade e justiça, buscando cobrar o cumprimento de alguns
dos um dos valores da empresa que são meritocracia e valorização das
pessoas, com uma remuneração mais justa, para que cada trabalhador ecetista
possa dar segurança e tranquilidade a sua prole.
Nós temos um lado nesta luta: "somos a favor de mudanças efetivas que venham a favorecer todos os trabalhadores da empresa".
No mundo globalizado a competitividade das empresas é fator crítico de sucesso, por isso precisamos adotar políticas de gestão de pessoas favoráveis ao crescimento mútuo e não somente a uma meia dúzia de pessoas que se revezam no poder. Para isso, faz se necessário adotar um modelo orgânico (organização que se adapta ao ambiente), leve e flexível, incentivando a APO, (Administração Por Objetivos), compatibilizando os objetivos empresariais com os objetivos individuais, estimulando criatividade e a participação dos trabalhadores no processo decisório e de definição dos objetivos, pois estamos falando de seres pensantes que estão em busca de crescimento e não somente de "Recursos Humanos".
Nós temos um lado nesta luta: "somos a favor de mudanças efetivas que venham a favorecer todos os trabalhadores da empresa".
No mundo globalizado a competitividade das empresas é fator crítico de sucesso, por isso precisamos adotar políticas de gestão de pessoas favoráveis ao crescimento mútuo e não somente a uma meia dúzia de pessoas que se revezam no poder. Para isso, faz se necessário adotar um modelo orgânico (organização que se adapta ao ambiente), leve e flexível, incentivando a APO, (Administração Por Objetivos), compatibilizando os objetivos empresariais com os objetivos individuais, estimulando criatividade e a participação dos trabalhadores no processo decisório e de definição dos objetivos, pois estamos falando de seres pensantes que estão em busca de crescimento e não somente de "Recursos Humanos".
Algumas propostas que iremos defender
no Conselho.
- Fim da guia médica impressa, pela implantação de cartão
eletrônico.
- Política de gestão de pessoas mais justa, possibilitando
maiores oportunidades de crescimento.
- Concurso interno para todos os cargos de gestão, sem o
controle direto da ECT.
- Pelo fim das terceirizações e contratação de novos
funcionários.
- Melhor dimensionamento da força de
trabalho.
- Defenderemos o cumprimento da missão do
Conselho de Administração que é buscar o equilíbrio entre os anseios das
partes interessadas, reduzindo e solucionando conflitos para assegurar a
perenidade da organização.
·
Monitorar a gestão
para garantir a efetividade e evitar expropriação (desvios) Identificar,
avaliar e mitigar riscos.
·
Promover a
responsabilidade corporativa (visão de longo prazo, considerações de ordem
socioambiental).
"Capacidade é aquilo que o indivíduo é capaz de fazer, não o
que ele faz sempre”.
·
ELEIÇÕES DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
DA ECT. DE 05 Á 13 DE DEZEMBRO DE 2012.
VOTE, E EXERÇA SEU DIREITO DE ESCOLHER O REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES.
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Quem sou eu
- RIBAMAR PASSOS
- UM SERVO DO ALTISSIMO/ SINDICALISTA E LUTADOR PELOS DIREITOS DA CLASSE TRABALHADORA MUNDIAL
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